为科学规划教师职业发展路径，健全学院岗位管理与评价体系，外国语学院分别于1月5日与1月8日，在通博楼C407会议室召开两场岗位职责和聘期任务意见征求会议。学院院长张家瑞、副院长车瑜及学院教师代表参加了会议。
两场会议均由张家瑞院长主持。在第一场会议，他传达了学校关于岗位设置与聘期考核的最新文件精神，强调了制度建设对激发教师活力、保障高质量发展的重要意义。随后，他介绍了学院初步提出的各职级教师聘期任务方案，重点说明了教学、科研与社会服务等方面的具体要求与评价导向。
与会教师围绕聘期任务的科学性、分类评价的合理性、教学科研的平衡性及青年教师成长支持等关键议题，展开了积极讨论与提问。张院长对问题逐一进行了回应与解释。
在充分吸收首次会议意见的基础上，学院于1月8日举行第二次意见征求会。张院长表示，学院充分采纳了首次征求意见会上老师们的核心建议，通过了关于实施教师分类考核的提议。他围绕外国语学院老体制与长期教职年薪制教师未来四年的岗位职责和聘期任务，作了详细说明。他通过精心制作的表格进行对比分析，使不同聘任方式、不同教师类型的岗位聘期任务清晰明了，便于教师理解和规划。
通过两次开放、深入的专题会议，学院成功构建了“意见征集-反馈优化-方案落地”的民主决策闭环。学院将持续完善人事管理制度，创造“人人皆可成才、人人尽展其才”的发展环境，最终实现教师个人成长与学院事业发展的协同共进。（撰稿/巫陈红；初审/胡紫薇；复审/车瑜；终审/张家瑞）
